公司认为，小赵可能是入职前就怀孕了，面试时，她故意隐瞒了怀孕的事实。小赵这样的应聘方式，存在欺骗的嫌疑。而且，哪有试用期还没过，就先怀孕的?所以，公司认为，小赵应该主动提出离职申请。
眼见自己工作不保，小赵有些着急。小赵的朋友告诉她，按照劳动法，公司是不可以辞退她的。就因为公司不敢辞退小赵，才让她主动写离职申请。如果小赵乖乖提交申请，就恰恰中了公司的“圈套”。朋友说，为了维护自身权益，这个离职申请坚决不能写。如果公司再要求她主动离职，小赵可以要求公司写辞退通知书给她。这样一来，公司肯定没辙。
小赵一听，心里有了底。等公司再次要小赵写离职申请时，小赵抛出了朋友教的杀手锏。果不其然，打那以后，公司再也没提要小赵走人的事情。
逃过一劫，小赵自然很开心。不过，她也觉得，这样一来，自己和公司之间算是“结下梁子”了。“虽然公司不赶我走了，但肯定对我不满意。”
听到小赵的遭遇，身在职场的秦女士认为，在试用期内怀孕，确实是公司比较忌讳的。不过，既然知道小赵已经怀了孕，还要她走人，就是公司的不厚道了。还好，小赵没有“轻举妄动”，没有让公司牵着鼻子走。同时，秦女士也觉得，这家公司最终适可而止，总体来说还算不错。“有的公司，可能觉得员工是弱势群体，会硬将职员辞掉。如此一来，员工即使能通过正常途径实现自身权利，也要费一番周折。”
在一家公司担任管理工作的陈先生则认为，职工刚刚入职就怀孕，确实让公司很纠结。陈先生说，女职员怀孕以后，要定时请假做产检，肯定会影响工作。而且，对于已有身孕的职员，公司也不得不区别对待，既不能让她们加班，也不能让她们出差公干，这对工作也有影响。更何况，如果怀孕期间出现流产等意外情况，职员本人及家属也有可能认为公司有责任，进而给公司带来麻烦。
陈先生说，如果职员转正以后怀孕，公司往往可以理解。毕竟，女孩子结婚后，生育在所难免。可是，小赵却偏偏在试用期内有孕，这往往会让公司心有不甘，难免动起让小赵走人的念头。从这个角度看，公司的要求也并非完全是无理取闹。
女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。
在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周。
根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第6条，女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
