女职工在从事社会物质资料生产的同时、还肩负着人类自身再生产的主要职责。月经期、怀孕期、生育期、哺乳期是完成这一人类自身再生产重担所必不可少的时期，在女职工生理机能发生变化的期间，更需要对女职工加以特殊的保护。
在月经期间，用人单位不得安排女职工从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
所谓高空作业，又称高处作业，根据《高处作业分级》标准，是指凡在坠落高度基准面2米以上(包括2米)有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。高处作业高度在2米至5米时，称为一级高处作业；高处作业高度在5米以上至15米时，称为二级高处作业；高处作业高度在15米以上至30米时，称为三级高处作业；高处作业高度在30米以上，称为特级高处作业。女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级(含二级)以上的作业。
在低温和冷水中作业会对月经期的女职工的生理卫生产生不良影响，所以不得安排月经期女职工从事低温、冷水作业。
不得安排月经期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《体力劳动强度分级》国家标准，第三级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均耗能值为1746千卡/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
为保证女职工的身体健康，对于最大班女职工在100人以上的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理。对卫生室管理人员进行必要的专业培训。女职工每班在40人至100人之间的单位，可设置简易的温水箱及冲水器，对流动、分散工作的单位可发放单人自用外阴冲洗器。
女职工在已婚待孕期间，禁忌从事的劳动范围为铅、苯、汞、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷，苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。2.制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业。3.作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。4.人力进行的土方和石方作业。5.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。6.伴有全身强烈振动的作业，如风钻等作业以及拖拉机驾驶等。7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。8.《高处作业分级》标准规定的高处作业。对于怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内应当安排一定的休息时间。夜班劳动是指在当日22点至次日8点时间，从事劳动或者工作。对于大多数用人单位都应执行这一规定，对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班确有困难的，经当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时期内，积极创造条件，达到要求。从事工作的女职工，怀孕满7个月后，其工作场所应当设立工间休息座位。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额。以保证产前检查时间。
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。哺乳期间的女职工禁忌从事劳动范围有：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2.作业场所空气中锰氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业；3.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。
女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班两次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长一两个月。其他有条件的企业事业单位，也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期。
男员工可享受的生育险待遇：男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
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