五种行为严重侵害女职工权益思维导图

清泪尽

2023-03-04

浏览量: 4

权益

职工

侵害

严重

行为

单位

用人

生育

三期

规定

劳动法

劳动保障

女工保护

核心内容：在女职工孕期、产期、哺乳期“三期”权益维护的劳动争议案件中，主要涉及问题为女职工在“三期”被解除劳动关系纠纷、减少工资报酬问题以及生育保险尤其是外埠女职工的生育保险的问题。以下就由树图网小编为您详细介绍用人单位严重侵害“三期”女职工合法的劳动权益的行为。

树图思维导图提供《五种行为严重侵害女职工权益》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《五种行为严重侵害女职工权益》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dee2b3df0bf56e5f0e7824c3638781db

思维导图大纲

一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系。

劳动合同法对女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止等做了明确规定，但一些用人单位为规避法律，利用劳动合同法第39条规定的用人单位可以解除合同的6种情形，在企业规章制度里规定不合理的条款，制造障碍造成劳动者“严重违反用人单位规章制度”，从而解除劳动关系。比较常见的是用人单位以“三期”女职工严重违纪或不胜任工作岗位为由而解除劳动关系。

二是以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪。

女职工“三期”期间，由于不能正常从事原来工作，很多用人单位为降低女职工生育期间的经营成本，以保护女职工为由，给女职工降职降薪，甚至希望通过此方法逼迫女职工辞职。实践中，由于女职工处于弱势地位，非不得已，不会主动提出异议，一般只能忍气吞声。此类纠纷多是女职工因为其他原因离开公司后才会提起附带诉讼。

三是降低缴纳保费基数，损害女职工权益。

北京市企业职工生育保险规定明确生育保险费由企业按月缴纳，职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算。实践中，一些企业为了降低用工成本，实际计算的生育保险费缴纳基数低于职工上一年月平均工资。在涉及“三期”女职工的此类纠纷中，用人单位借其与女职工在合同约定中的工资数额往往不精确的情形，故意在合同约定中减少缴费基数。女职工在发生纠纷后往往面临证据收集困难，甚至无法举证的局面。

四是用人单位将流动人口排除在享受生育保险范围之外。

五是用人单位以女职工请病假冲抵年休假。

女职工在“三期”期间，经常需要去医院检查身体或者看病，许多单位往往以此为由，将女职工的病假冲抵年休假，不允许女职工再享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工工作满一年的，请病假只有达到2个月以上，才不享受年休假。但实践中，很多单位直接以女职工的病假冲抵年休假，而不区分情况，严重侵犯了女职工合法权益。