哺乳期辞退赔偿标准2n+1思维导图

清水入喉

2023-03-04

浏览量: 2

哺乳期辞退赔偿标准2n+1

哺乳期辞退赔偿

劳动法

劳动保障

女工保护

女性在职场中是需要经历一段特殊的日子的，那就是怀孕生子，这个时候也可以按照法律规定休产假，安心哺乳孩子，不过在现实生活中，还是有不少公司会辞退处于哺乳期的员工的，接下来就由树图网小编为你介绍哺乳期辞退赔偿标准2n+1的相关知识。

树图思维导图提供《哺乳期辞退赔偿标准2n+1》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《哺乳期辞退赔偿标准2n+1》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：460e0552f384bc7fddc7167cdf1081e8

思维导图大纲

相关思维导图模版

哺乳期辞退赔偿标准2n+1思维导图模板大纲

一、哺乳期辞退赔偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

相关法律规定:

(一)《劳动法》第二十就=九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;。第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(二)《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

二、辞退赔偿金怎么计算

如果公司是违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的两倍。如果该员工出现严重过错的，则公司可以辞退员工且不需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第二十六条

[2]《中华人民共和国劳动法》第二十七条

[3]《中华人民共和国劳动法》第六十三条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

[7]《女职工劳动保护特别规定》第五条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

[9]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条

查看更多

巡查思维导图

树图思维导图提供《巡查》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《巡查》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b28e3f5df556527bc070227ff7a51750

辞退类型思维导图

树图思维导图提供《辞退类型》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《辞退类型》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d6ebf9e11f9f6e53a90c0453a1fd9196

辞退类型

思维导图模板

正文

相似思维导图模版

合伙企业法思维脑图思维导图

2023-10-24 12:05:02

合伙企业法思维脑图

融资商业计划书范文思维导图

2023-02-13 08:06:42

融资商业计划书范文

职务侵占罪思维导图

2023-02-13 04:51:39

职务侵占罪

二级医疗机构设置标准思维导图

2023-03-16 23:52:55

二级医疗机构设置标准

被债务人清偿的管辖思维导图

2023-02-22 03:32:17

被债务人清偿的管辖

生产许可证要怎么办理思维导图

2023-03-05 06:52:44

生产许可证要怎么办理

思维导图模版推荐

哺乳期辞退赔偿金怎么计算思维导图

2023-03-04 14:54:32

哺乳期辞退赔偿金怎么计算

产假休完了可以继续请假吗思维导图

2023-03-04 14:54:36

产假休完了可以继续请假吗

孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗思维导图

2023-03-04 14:54:23

孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗

孕妇被辞退赔偿金如何计算思维导图

2023-03-04 14:54:19

孕妇被辞退赔偿金如何计算

女职工休流产假有多少天思维导图

2023-03-04 14:54:14

女职工休流产假有多少天

辞退哺乳期员工赔偿标准思维导图

2023-03-04 14:54:40

辞退哺乳期员工赔偿标准

首页

我的文件

我的团队

个人中心