用人单位非法招用未成年工的法律责任思维导图

待我归兮

2023-03-04

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未成年

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劳动

劳动法

劳动保障

劳保新知

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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思维导图大纲

（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？

《违反行政处罚办法》（1994/12/26）

第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。

《使用童工罚款标准的规定》（1992/7/6）

第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。

第二条有下列行为之一的适用本规定：

（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；

（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；

（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；

（四）数次为童工出具假证明的。

（2）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事超阶级强度体力劳动的，或者在危险环境下从事劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担什么刑事责任？

引用法条

[1]《禁止使用童工规定》第二条

[2]《禁止使用童工规定》第三条

[3]《禁止使用童工规定》第四条

[4]《禁止使用童工规定》第五条

[5]《使用童工罚款标准的规定》第一条

[6]《中华人民共和国刑法》第两百四十四条

[7]《中华人民共和国刑法》第244.1条

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U551791651

2.33

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