工厂用童工会受到什么处罚思维导图

心奴

2023-03-04

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工厂用童工会受到什么处罚

劳动法

劳动法规

劳动法律法规

在工业革命时期，有很多的使用童工的情况，对未成年造成很大的伤害，时代在进步，现在大家都是知道的，儿童们是一个的未来，是一个国家的希望，对此国家部门也制度了很多法律法规，对于未成年人进行保护，那么对此很多人都知道企业是禁止使用招收童工的，如果招收会违反法律的规定的，下面树图网小编为大家整理工厂用童工会受到什么处罚的内容。

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思维导图大纲

一、工厂用童工会受到什么处罚

《禁止使用童工规定》

第一条有下列行为之一的适用本规定：

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

第二条对违反规定的个人，罚款标准：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

第三条对违反规定的单位，罚款标准：

(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

第四条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(四)数次为童工出具假证明的。

第五条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

第六条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

第七条本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。

第八条本规定由劳动部负责解释。

第九条本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

二、多少岁以下算童工

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。