裁员补偿标准上限思维导图

南归

2023-03-04

浏览量: 1

裁员补偿标准上限

裁员补偿标准上限

劳动法

劳动法规

劳动法律法规

根据劳动法的相关规定，如果用人单位经济性裁员的，需要给予职工相对应的经济补偿金。但是经济补偿金的数额并不是没有限制的，法律同时规定了经济补偿金的上限。那么裁员补偿标准上限是怎样？以下将由树图网小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

树图思维导图提供《裁员补偿标准上限》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《裁员补偿标准上限》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：754aec66f432a71f174f6d27ec3b33b4

思维导图大纲

相关思维导图模版

裁员补偿标准上限思维导图模板大纲

一、裁员补偿标准上限

裁员支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业经济性裁员的条件

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、公司裁员的流程

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为经济赔偿金。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[2]《企业经济性裁减人员规定》第二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

查看更多

广播电视奖项及评奖标准思维导图

树图思维导图提供《广播电视奖项及评奖标准》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《广播电视奖项及评奖标准》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a4210651fa3a78355ac9f5101bb2c616

广播电视奖项及评奖标准

实体门店工作流程标准化导图思维导图

树图思维导图提供《实体门店工作流程标准化导图》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《实体门店工作流程标准化导图》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1a305a94ffb852ebf3c1ddc1da6184b7

实体门店工作流程标准化导图

思维导图模板

正文

相似思维导图模版

合伙企业法思维脑图思维导图

2023-10-24 12:05:02

合伙企业法思维脑图

融资商业计划书范文思维导图

2023-02-13 08:06:42

融资商业计划书范文

职务侵占罪思维导图

2023-02-13 04:51:39

职务侵占罪

二级医疗机构设置标准思维导图

2023-03-16 23:52:55

二级医疗机构设置标准

被债务人清偿的管辖思维导图

2023-02-22 03:32:17

被债务人清偿的管辖

生产许可证要怎么办理思维导图

2023-03-05 06:52:44

生产许可证要怎么办理

思维导图模版推荐

劳动与社会保障法基本原则思维导图

2023-03-04 13:26:52

劳动与社会保障法基本原则

工厂用童工会受到什么处罚思维导图

2023-03-04 13:26:56

工厂用童工会受到什么处罚

怎样雇佣童工合法思维导图

2023-03-04 13:27:05

怎样雇佣童工合法

劳动教养是什么意思思维导图

2023-03-04 13:26:43

劳动教养是什么意思

劳动法女职工满45岁补偿标准思维导图

2023-03-04 13:26:39

劳动法女职工满45岁补偿标准

私企按劳动法能生存吗思维导图

2023-03-04 13:26:35

私企按劳动法能生存吗

首页

我的文件

我的团队

个人中心