长春市劳动监察暂行规定思维导图

西风不相识

2023-03-04

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劳动法

劳动法规

劳动综合法规

第一条为了维护我市社会主义劳动秩序，保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻执行，根据国家《劳动监察规定》，结合我市实际情况，制定本规定。

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思维导图大纲

第八条劳动监察的内容：

（一）招收、聘用职工的职工流动情况；

（二）签订和履行劳动合同情况；

（三）招收农村劳动力和执行劳务许可证的情况；

（四）执行劳动时间情况；

（五）执行工资总额宏观管理有关规定情况；

（六）支付劳动者工资情况；

（七）国有企业经营者的年收入情况；

（八）执行社会劳动保险有关规定的情况；

（九）劳动者的福利待遇情况；

（十）举办社会各类职业技能培训班情况；

（十一）《技术等级证书》、《岗位考核合格证》等证书的核发情况；

（十二）职业介绍及社会劳务中介机构中介服务的情况；

（十三）承办境外劳务、就业机构维护境外劳务、就业人员合法权益的情况；

（十四）使用《工业总额使用手册》及上报劳动统计报表情况；

（十五）依照国家、省、市有关规定，需要监察的其它事项。

第九条劳动监察机构及劳动监察员在履行职责时，享有下列权利：

（一）根据工作需要，可以随时进入有关单位进行检查；

（二）在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复；

（三）查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员。

第十条劳动监察员在履行职责时，应承担下列义务：

（一）秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；

（二）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；

（三）为举报者保密。

第十一条劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款的处罚；对触犯其它行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。

对阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务的，或者不按规定的时间对《通知书》、《指令书》作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动行政主管部门可给予责任人以行政处罚；对触犯治安管理处罚条例的，建议公安机关处理。

第十二条在执行劳动监察公务时，应在两名以上劳动监察员进行，并出示《劳动监察员证》等证件。

第十三条查处单位或劳动者的违法行为，依照下列程序：

（一）登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应由登记立案。

（二）调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。

（三）处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

（四）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：

1、当事人姓名、住址等基本情况；

2、劳动行政主管部门认定的违法事实；

3、适用的法律、法规、规章或规范性文件；

4、处理结论；

5、处理决定的履行日期或者期限；

6、当事人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；

7、作出处理决定的行政机关名称；

8、作出处理决定的日期。

（五）送达。劳动监察机构在处理决定作出之日起七日内，应当将处理决定送达当事人。处理决定书自送达当事人之日起生效。

第十四条劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。

当事人对当场处理有异议的，应当按本规定第十三条办理。

第十五条县（市）、区劳动行政主管部门制作的行政处罚决定，应在十日内报市劳动行政主管部门备案。

第十六条劳动监察机构和劳动监察员失职、徇私枉法，致使违法行为得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；机构犯罪的，建议司法机关依法追究刑事责任。

第十七条本规定由市政府法制办公室负责解释。

第十八条本规定由市劳动局负责组织实施。

第十九条本规定自发布之日施行。

引用法条

[1]《劳动监察规定》第二条

[2]《劳动监察规定》第三条

[3]《劳动监察规定》第四条

[4]《劳动监察规定》第五条

[5]《劳动监察规定》第六条

[6]《劳动监察规定》第七条

[7]《劳动监察规定》第八条

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U564913834

4.68

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