如何进行劳动争议调解思维导图

落花凄凉

2023-03-04

浏览量: 0

如何进行劳动争议调解

劳动法

劳动纠纷/劳动争议

劳动争议处理

在很多情况下，由于用人单位和劳动者之间存在着一些误会或者其他的情况。就很容易导致出现劳动争议的情形。而当我们遇到劳动争议的时候，一般我们都是想进行调解的。那么我们应该如何进行劳动争议的调解呢？下面树图网小编为大家带来如何进行劳动争议调解的相关内容，一起来看看吧。

树图思维导图提供《如何进行劳动争议调解》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《如何进行劳动争议调解》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：303f1fe93c92bdf70bea4e9d157c2f77

思维导图大纲

一、如何进行劳动争议调解

“当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签定”

二、劳动争议的种类

根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。

劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。

劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。

【法律依据】依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》第一条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

三、劳动争议调解步骤

（1）调解申请

指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

（2）案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

（3）进行调查

案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

（4）实施调解

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

（5）调解协议的执行

调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第二条

[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条

如何从大历史观学习中国历史思维导图

海沙

2.13

树图思维导图提供《如何从大历史观学习中国历史》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《如何从大历史观学习中国历史》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a22832470b2860422e8670dd763724d

数学如何解决问题？思维导图

U575789758

0.46

树图思维导图提供《数学如何解决问题？》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《数学如何解决问题？》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1b17bf503628837a34235fb7a84f5863

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

被拖欠工资时12333打不通怎么投诉思维导图

员工罢工犯了法律了吗?罢工的损失谁来赔偿思维导图

2023-03-04 11:37:06

公司拖欠工人工资怎么办?可以起诉吗思维导图

2023-03-04 11:37:01

首页

我的文件

我的团队

个人中心