劳动争议案件仲裁时效之我见思维导图

劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，社会主义市场经济体制的确立，使我国劳动关系的类型由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式劳动关系并存的局面，劳动关系的主体也由过去的权利主体和利益主体。对劳动关系的调节和规范，也由行政管理手段转变为法律手段和市场自行调节，这就使得劳动关系主体之间的权利之争不可避免并日益增加，且对抗性强，调解率低。我国目前现有法律法规及司法解释明确规定的解决劳动争议的体制为一调一裁两审制。一调是指当劳动争议发生后，当事人自愿

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