由于公司一直拒绝进行工伤赔偿，5月18日，朱萍以书面形式正式向劳动行政部门提出了工伤认定申请。在仲裁委员会开庭审理时，公司辩称，朱萍只是公司的实习生，而且根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所以，公司认为朱萍的诉讼时效已经过了。因对仲裁委的裁决不满意，不久朱萍向鼓楼区法院提起诉讼，要求确认和公司之间存在劳动关系。法院开庭审理此案，并支持了朱萍的诉讼请求。但公司不服判决，向南京市中级人民法院提起上诉，认为朱萍的诉讼时效已过，理由是朱萍没有在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委提出申请。
对此，朱萍的援助律师认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定的，工伤职工在事故伤害之日起1年内，可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。朱萍正是根据这条法律规定，在公司没有提出工伤认定申请的情况下，于法定的期限内，在2006年5月18日提出了工伤认定申请。按照公司的理解，朱萍应该在事故发生之日起60天内，向劳动部门提出工伤认定申请。她在2006年5月18日才提出，显然已经超过了时效。律师认为，根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。因为无论是朱萍在公司担任收银员或是事故伤害发生之日，她都没有和公司因为双方之间是否存在劳动关系发生争议，甚至在2006年4月27日，朱萍还和公司曾就双方之间存在劳动关系出具了书面证明，直到2006年5月18 日，朱萍向劳动行政部门申请认定工伤时，公司为了逃避责任才和朱萍发生了劳动关系的争议。在这种情况下，朱萍的劳动争议发生之日至少应当是在2006年5 月18日之后，所以李萍向仲裁委提出劳动争议仲裁申请，并没有超过既定的诉讼时效。
最后，在法院的主持下，双方同意调解，公司一次性支付朱萍补偿费6000元，双方再无其他劳动争议。（文中均为化名）
