劳动诉讼多久结束思维导图

人生岁月几度寒

2023-03-04

浏览量: 0

结束

劳动诉讼

多久

劳动法

劳动纠纷/劳动争议

劳动争议时效

劳动争议纠纷在日常生活中十分常见，有的纠纷可能双方无法达成协商一致，这时就只能申请劳动仲裁，仲裁结束后劳动者对其结果可能还是不够满意，于是向人民法院提起诉讼。那么劳动诉讼案件需要多久时间呢？劳动诉讼的费用是多少？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《劳动诉讼多久结束》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动诉讼多久结束》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：513818d7a92dd949d1b78c71fea95b3f

思维导图大纲

一、劳动诉讼多久结束

劳动争议应当先行仲裁，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。不服仲裁裁决的可以起诉，简易程序为三个月，普通程序六个月。

二、劳动争议案件诉讼费用是多少

劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

同时根据《诉讼费用交纳办法》相关规定：劳动争议案件每件交纳10元。

三、劳动争议是先仲裁还是先诉讼

劳动争议需要先仲裁后诉讼。

根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

根据《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，一般可以向人民法院提起诉讼。

引用法条

[1]《诉讼费用交纳办法》

[2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议处理思维导图

U359173367

0.17

树图思维导图提供《劳动争议处理》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动争议处理》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：debcfed1ce1617569be5d453525e3757

劳务派遣思维导图

U359173367

0.26

树图思维导图提供《劳务派遣》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳务派遣》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4f8ade4ac4ee8b0aa15393d48f9ca373

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队

个人中心