工伤期间绩效工资发吗思维导图

泪尽

2023-03-04

浏览量: 1

工伤

绩效工资

期间

发

劳动法

工伤待遇

工伤待遇解读

每一名员工都是企业持续发展的不竭动力，如果员工因工受损而停止工作，那么在工伤期间，该员工的绩效工资是否会如常发放呢？按照工伤条例的相关规定，该单位需要按月支付正常绩效工资。接下来，由树图网小编为大家带来工伤期间绩效工资发吗以及相关内容，希望对大家有所帮助。

树图思维导图提供《工伤期间绩效工资发吗》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《工伤期间绩效工资发吗》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0cf789c7494e125d9b26ff4d882ba652

思维导图大纲

一、工伤期间绩效工资发吗

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其中工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》并未作明确定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资，包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。由此可知，工伤期间绩效工资也是包括在“原工资”中的。

此外，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权，对仲裁结果不服的可以到当地基层法院起诉。

二、工伤认定的条件

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予行政确认。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的范围一般包括因工伤亡事故和职业病，工伤的分类一般包括工伤和视同工伤。

其中认定工伤的情形有7种，视同工伤的情形有4种。简单地说，无论是工伤还是视同工伤，必须具备以下几个条件：

一是必须在工作地点，因工作事项；

二是必须在工作时间或工作时间前后；

三是必须履行工作职责或工作原因。

在申请工伤认定的时候一定要符合上述三个基本条件，同时也要注意不得认定工伤或者视同工伤的情况，故意犯罪的、醉酒导致伤亡的以及自残或自杀的，均不得认定工伤。

三、工伤的相关法律规定

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

引用法条

[1]《工伤保险条例》

[2]《工伤保险条例》第三十三条

第六章群体传播与组织传播_副本思维导图

U882673919

0.82

树图思维导图提供《第六章群体传播与组织传播_副本》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《第六章群体传播与组织传播_副本》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1672f555831e7d9a3bb2cf2fb792cb49

第五章思维导图

U780739657

树图思维导图提供《第五章》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《第五章》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6f6a0d03f765faada73875b1cd64cad0

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

五级工伤赔偿标准是怎么样的?能赔50万吗思维导图

2023-03-04 08:25:13

私人工地工伤怎么申请赔偿思维导图

2023-03-04 08:25:17

工伤待遇与侵权赔偿的法律关系是什么思维导图

2023-03-04 08:25:21

2022工伤伤残等级评定标准及赔偿标准思维导图

首页

我的文件

我的团队

个人中心