非因工负伤医疗期及待遇规定思维导图

我没你想的那样坚强

2023-03-04

浏览量: 2

非因工负伤医疗期及待遇规定

规定

情形

《保险条例》

条第

劳动法

工伤待遇

非工伤待遇

「内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能认定为工伤或者视为工伤。工伤有医疗期的规定，并享受工伤医疗待遇。患病或非因工负伤，有医疗期的规定，并根据相关规定享受相应的待遇。

树图思维导图提供《非因工负伤医疗期及待遇规定》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《非因工负伤医疗期及待遇规定》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d76bee815be8622a63e0aa9708a4c633

思维导图大纲

相关思维导图模版

非因工负伤医疗期及待遇规定思维导图模板大纲

「关键词」工伤，患病或非因工负伤，医疗期，待遇，规定

一、关于职工工伤的规定

在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《保险办法》)，还是国务院颁布的《工伤保险条例》(以下简称《保险条例》)，都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定为工伤;何种情形下，可以视为工伤;何种情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。如《保险办法》第8条规定了10种应当认定为工伤的情形，第9条规定了6种不应认定为工伤的情形;《保险条例》第14条规定了7种应当认定为工伤的情形，第15条规定了3种视为工伤的情形，第16条规定了3种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。在我国法上，职业病工伤的一种。

通过对二者的比较可以发现，二者规定的工伤情形大同小异，对不应认定为工伤的情形也基本相同。不同的是，《保险条例》对工伤的认定区分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，而《保险办法》没有作如此的区分，而是一体的规定为应当认定为工伤的情形;对不应当认定为工伤的情形，《保险条例》规定的范围比《保险办法》显然要窄得多，体现了对不应认定为工伤的控制，以体现保护职工的合法权益的立法目的。如《保险条例》第16条第1项规定的是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不应认定为工伤，而《保险办法》第9条第1项规定的是犯罪或违法，不应认定为工伤。显然“违法”包括“违反治安管理”，但又不限于此，还可能包括其他的违法行为。而《保险条例》所规定的违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件，而只是要件之一，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。

二、职工患病或非因工负伤则是指职工非职业原因而患病或者非因工伤而受伤的情形。

三、职工工伤医疗期及其待遇的规定

(一)职工工伤医疗期的规定。

《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(二)职工工伤医疗期待遇的规定。

根据《保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：

1、第29条第3款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、第29条第4款前段规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、第29条第4款后段规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、第29条第6款规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、第31条第3款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停止享受工伤保险待遇情形。《保险条例》第40条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的;

(四)被判刑正在收监执行的。

引用法条

[1]《工伤保险条例》

[2]《中华人民共和国立法法》第七十九条

[3]《中华人民共和国立法法》第七十一条

[4]《规章制定程序条例》第三条

[5]《规章制定程序条例》第七条

[6]《企业职工工伤保险试行办法》

查看更多

加强国有企业管理人员队伍建设强化全面监督——《国有企业管理人员处分条例》的三大亮点思维导图

树图思维导图提供《加强国有企业管理人员队伍建设强化全面监督——《国有企业管理人员处分条例》的三大亮点》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《加强国有企业管理人员队伍建设强化全面监督——《国有企业管理人员处分条例》的三大亮点》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：11e3bf5c3fa59a07108e928c0533daca

加强国有企业管理人员队伍建设强化全面监督——《国有企业管理人员处分条例》的三大亮点

肺癌骨转移的预测预后生物标志物及治疗价值思维导图

树图思维导图提供《肺癌骨转移的预测预后生物标志物及治疗价值》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《肺癌骨转移的预测预后生物标志物及治疗价值》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f3939400c44b2c7c42700531b140c5af

肺癌骨转移的预测预后生物标志物及治疗价值

思维导图模板

正文

相似思维导图模版

工程竣工资料包括哪些思维导图

2023-03-01 23:06:21

工程竣工资料包括哪些

如何控制建筑工程造价思维导图

2023-03-01 14:26:48

如何控制建筑工程造价

海运出口运输合作协议书思维导图

2023-02-17 20:50:53

海运出口运输合作协议书

仓单质押融资业务模式思维导图

2023-02-25 22:36:06

仓单质押融资业务模式

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧思维导图

2023-02-25 01:43:56

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧

执行依据得表现形式思维导图

2023-03-10 21:42:30

执行依据得表现形式

思维导图模版推荐

工伤事故待遇纠纷非诉讼案思维导图

2023-03-04 08:19:12

工伤事故待遇纠纷非诉讼案

工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同思维导图

2023-03-04 08:19:25

工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同

工伤赔偿款申请后多久到账思维导图

2023-03-04 08:19:39

工伤赔偿款申请后多久到账

非工伤死亡标准是怎样的思维导图

2023-03-04 08:19:00

非工伤死亡标准是怎样的

患病非因工负伤有相应待遇思维导图

2023-03-04 08:18:44

患病非因工负伤有相应待遇

关于调整企业职工非因工死亡待遇的通知思维导图

2023-03-04 08:18:48

关于调整企业职工非因工死亡待遇的通知

首页

我的文件

我的团队

个人中心