重庆工伤假期规定思维导图

南归

2023-03-04

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重庆

工伤假

劳动法

工伤待遇

工伤期间工资

工伤假期，就是在工作中受到伤害后不得已需要休假的时间，那么，对于在申请工伤假时，薪资有什么规定？工龄为多少时可以申请更长的休假时间？申请休假的时间期限有什么不一样的规定吗？你是否也有兴趣了解呢？现在就和树图网的小编一起了解关于重庆工伤假期规定吧。

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思维导图大纲

一、重庆工伤假期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、重庆工伤假薪资

1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(1)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

(2)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

三、重庆工伤办理程序

1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断，鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;

4、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

引用法条

[1]《工伤保险条例》第三十三条

[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

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