不能因“临时工”而让工伤有差距思维导图

由市政部门临时聘用的女环卫工王丽，在清扫马路时被汽车撞成重伤，肇事司机逃逸。此前，市政部门既没有和她签订正式的劳动合同，也没有为她缴纳工伤保险。作为“临时工”的王丽遭遇此祸，能否被认定为工伤？河南省登封市人力资源和社会保障局给出的是肯定答案。然而，正因为这一工伤认定，王丽的用人单位——登封市市政管理局将登封市人保局告上了法庭，要求撤销工伤认定。近日，河南省郑州市中级人民法院对此案作出二审判决，维持一审法院的判决——工伤认定合法有效。（12月12日法制日报）

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