第一,首先要树立安全生产的防范意识。也就是说,依据规程操作,避免受到伤害,这是首要的。若用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,或者劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,劳动者应立即向有关部门举报,也可立即解除劳动合同,无需承担违约责任。
第二,工伤后应有证据意识。万一不幸发生工伤或交通事故,要在第一时间让工友、领导知道,并尽快到医院医治,使伤害减到最轻。千万不要抱侥幸心理,自行就诊或隔天再去。其中尤其是要掌握好相关证据,如上班加班考勤、医疗记录、交通事故报告等。
第三,要及时申请工伤认定和鉴定。工伤认定是享受工伤待遇的前提,如果用人单位不申请,职工或其直系亲属工会组织都可向劳动行政部门申请工伤认定。申请认定的时效为一年。对留有残疾的,还应在伤情治疗相对稳定后进行劳动能力鉴定,依据评定的伤残等级享受相应待遇。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其直系亲属等认为伤残情况发生变化的还可以申请劳动能力复查鉴定。
第四,如发生争议,应在规定的时效内申请劳动争议仲裁。包括向当地法律援助中心、工会法律援助机构申请法律援助。对于单位是否缴纳保险尤须留意,若没有应及时举报,让有关部门监督单位依法参加社会保险,保障自身合法权益。