超过退休年龄受伤能否认定工伤思维导图

案例：张某，男，今年67周岁，失地农民，于2000年受聘于本地一家砖瓦厂，双方签订了劳动合同，月薪800元，其工作任务每天负责给砖瓦洒水，但未办理工伤保险。2008年4月一天，在洒水时，堆放的瓦片倒塌致小腿骨折，要求砖瓦厂赔偿未果，遂向当地劳动行政部门要求认定工伤，劳动行政部门以超过退休年龄为由，决定不予受理该工伤认定申请，张某向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。分歧：第一种意见：不构成工伤，理由是张某超过60周岁的退休年龄，已经不具有履行劳动合同的能力，不能构成法律意义上的劳动关系

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