陈师傅说，他没有与用人单位签订劳动合同，用人单位也没有为他购买意外伤害保险。他在搬运站干了近两年，工资按月结算，搬运站有15个像他这样的搬运工。他只知道搬运站老板的名字，但搬运站有没有办理工商登记，具体名称叫什么，他一概不知。
为了拿到后续医疗费用和相应补偿，陈师傅妻子多次找搬运站老板。老板说等陈师傅伤好了再说，还说，陈师傅自己不小心受了伤，也要负相应责任。
担心记者介入后老板拒绝赔偿，陈师傅未透露这家搬运站的地址和老板的联系电话，并一再央求记者不要去找老板。
陈师傅能不能申请工伤认定？记者就此咨询了市劳动和社会保障局仲裁法规处。一名李姓工作人员告诉记者，只有确定了与用人单位的劳动关系后，劳动者才能申请工伤赔偿。用人单位必须是办理工商和税务登记的合法用工主体。如果这家搬运站没有办营业执照，与陈师傅只是存在雇佣关系，陈师傅可向法院起诉，就人身损害申请民事赔偿。
这名工作人员介绍，如果陈师傅有书面劳动合同，维权进度会快一些。劳动法规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，劳动者在上班时间发生意外伤害，也应认定为工伤。如果搬运站具备合法的用工主体资格，陈师傅可请工友们证明事实劳动关系、他是在工作期间受到伤害的，这样就可以向劳动部门提出工伤认定申请。因此，劳动者要注意保留工卡、工资条、求职登记表等能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据。
“没有签订劳动合同，缺乏相关证据，不懂工伤处理程序，甚至连真正的用人单位也不清楚，这种情况在劳动者中具有一定的代表性。”市浙中律师事务所律师蓝林茂提醒，劳动者受工伤千万不要私了，要及时咨询有关部门，确定有效的维权方案。要注意不要超过法定的时效规定，如工伤认定申请应在事故发生之日起一年之内提出，申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年之内提出等。
工伤认定申请所需材料：1.工伤认定申请表；2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
