老张是扬州某宾馆的一名洗衣工，按照单位规定，每天工作时间是从晚上8点到次日早晨6点。然而，放在平时，老张一般在晚上11点，最迟不超过夜里1点就洗好所有衣服下班回家了。唯独在最后一天，干完活之后，他没有回家，而是留在单位和同事们聚在一起，喝两口小酒，一直聊到早晨5点多。到了6点钟，老张推车离开单位，下班。
老张家住在马路的东边，可是发生车祸的地点却在马路的西边，这也就是说老张没有按照常规路线回家。对此，老张给出的解释是，刚失去工作，心情比较郁闷，便在路上兜了一圈回家。结果，快要到家门口时遭遇车祸。
伤愈之后，老张便要求单位进行工伤认定。可是却遭到了单位的拒绝。记者调查了解到，双方争议焦点有三：第一，平时都是1点前下班，6点下班不应算作工作时间；第二，没有按照正常路线，自己在外面兜风不算；第三，办完离职手续后发生交通事故，不能认定工伤。
上下班途中，遇到机动车事故应该算作工伤。按照该宾馆的规定，老张应该在早晨6点下班，即便是老张自己的原因还应该算下班回家途中。
按照一般的理解，劳动者与用人单位办理完离职交接手续，双方劳动关系即终止。按照《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动合同终止时间为终止日的二十四点。换句话说，企业必须重视劳动合同生效的起始时间，也就是说老张的劳动合同终止时间不是签字时间，而是在他最后下班离开单位，踏进家门后才算正式终止。因此，从这个层面上说，老张还是下班途中发生的交通事故，应该算作工伤。
职工的上下班行为与其时间、路线和目的地之间联系紧密，舍其上下班行为即不能成立。举例来说，如果职工上下班时间、路线、目的地不合理，出现了从单位到住址时间超长，或者所走路线南辕北辙，即可否定职工的行为不是上下班行为，一旦此时发生交通事故就无法认定为工伤。
当然，对“上下班途中”情形的把握，也应综合考虑天气、道路通畅、行走路线、交通费用等因素，把握好时长、线路和目的地之间的“度”。而老张遇车祸的地点和他的回家路线完全不同，给出的理由是心情不好，十分牵强，因此不能认定为工伤。
经过协商，单位出于情理给了老张6000元的经济补偿。
采访中，记者了解到，这两年因交通事故申请工伤认定的人数呈现迅猛上升态势。据不完全统计，几乎每周都有职工因为交通事故造成伤残，要求对其进行工伤认定。为什么会如此频繁？
据透露，近年来电动车超速现象十分严重，在慢车道上飞奔的电动车，时速往往都超过20公里，超速的电动车对行人的威胁与机动车并无区别，但是按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。而受到其他伤害，如被自行车等非机动车撞伤、被狗咬伤、滑倒摔伤或被殴打致伤等均不能认定为工伤。因此，劳动者上下班途中别忽略慢车道“杀手”。
我市每年因酒后驾车发生交通意外的事件不胜枚举。小钟（化名）是公司的一名业务员，前段时间公司派他到江都出差谈业务。下午5点，业务谈成了，合作方极力邀请他留下吃饭，盛情难却，小钟便留下来喝酒庆祝双方成功合作。
晚上8点，他才从江都出发回扬州。就在扬州大桥附近遇到了车祸，骨折受伤。病愈后，小钟到单位申请工伤认定，认为是出差回家途中遇到车祸，这和下班途中是一个概念，应认定为工伤。公司对此并不“认账”，单位认为小钟应酬并不是单位安排的，与本职工作无关，不能认定为工伤。双方为此还打起了官司。
案件调查中，小钟是否酗酒成为案件焦点。专家指出，按照《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不能认定或视为工伤。这就意味着因醉酒而发生车祸或喝酒过量导致的伤病不能算作工伤。另外，因犯罪或违反治安管理条例伤亡、自残或者自杀的也不能定为工伤。
在上下班路上发生交通事故，是否都能认定为工伤？劳动者该如何维权申报？据介绍，认定工伤的前提是，职工和单位之间必须是劳动合同关系，而雇佣关系并不适用《工伤保险条例》的规定。另外，劳动者在上下班路上因醉酒导致伤亡、自残或自杀、因犯罪或者违反治安管理伤亡的，都不能认定为工伤。
特别需要提醒市民，上下班途中被机动车撞伤，应当及时报警。有了交警部门的“道路事故责任认定书”，在申报工伤时就有据可依了。
工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。如自己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。
第一种：发生工伤后用人单位应该向当地劳动行政保障部门申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。
第二种： 对于工伤事故用人单位不安规定办理的，劳动者可以向劳动监察部门举报。
凡是被认定为工伤的劳动者，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
以上伤残待遇并不是每个职工都全部享有，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。
