下班交通事故工伤认定思维导图

空城旧人

2023-03-04

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交通事故工伤认定

劳动法

工伤认定

工伤认定标准

下班交通事故工伤认定，如果非因本人主要责任的交通事故，是可以申请工伤认定的，如果是因提前下班发生交通事故，同样也可以申请工伤认定，工伤保险属于职工的权益，不因违反单位的工作纪律的行为而消除。接下来就跟随树图网小编一同来了解下班交通事故工伤认定。

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思维导图大纲

一、下班交通事故工伤认定

问：我姐姐方某系桐柏县某单位职工，2014年12月25日，其未按单位规定的时间提前一个小时下班。在回家的途中，我姐姐驾驶的二轮摩托车与一辆小轿车发生交通事故，造成腿部骨折。伤势恢复后，我姐姐要求单位给予工伤待遇，但遭到拒绝。单位认为我姐姐擅自离岗，违反了单位的工作纪律，不属正常工作的下班途中受到机动车事故伤害之情形，不应认定为工伤。请问，提前下班出意外能认定为工伤吗?

答：《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”《工伤保险条例》及有关解释并没有规定“在上下班途中”必须是在用人单位规定的上下班时间内，提前下班虽然违反了单位的规章制度和劳动纪律性质，但仍属下班。

提前下班遭遇交通事故认定为工伤是符合工伤认定的无过错责任原则的，也符合劳动法的倾斜保护原则。如果仅因为早退就剥夺劳动者的工伤保险资格，将导致轻微违纪与严重后果之间的失衡，对劳动者也极不公平。因此，方某的伤情构成工伤，提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予其相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质认定。

上下班交通事故工伤有哪些情况？

1、上下班途中出交通事故

依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。

《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、交通事故工伤认定申请材料

（一）交通事故工伤认定申请的时限：

1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。

2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（二）交通事故工伤认定需要提供材料：

1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;

2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好);

3、受伤者身份证复印件;

4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明);

5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;

6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人机动车发生交通事故的，需提供本人机动车复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。

7、需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

8、属于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

9、受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。

10、证人证言2份及证人身份证复印件各1份。

三、交通事故工伤认定赔偿

1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、医疗保险待遇的内容

可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。

护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

3、伤残保险待遇

(1)伤残补助金

工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(2)伤残津贴

一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。

(3)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

交通事故工伤认定，由职工所在用人单位自职工发生事故起30日内向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出申请的，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。以上是关于下班交通事故工伤认定的介绍，希望对您有帮助。