工伤认定标准及赔偿九级思维导图

无人在意

2023-03-04

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工伤认定标准及赔偿

劳动法

工伤认定

工伤认定标准

一般工伤事故发生后要在法律此规定的一定期限里申请工伤认定，工伤认定过程是为了保障双方的合法权益不受侵犯，公平公正的进行事件的还原以及鉴定。在鉴定完毕后工伤按照不同的等级有着不同的赔偿，依据法律规定获得一定的经济补偿，接下来就跟随树图网小编一同来了解工伤认定标准及赔偿九级。

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思维导图大纲

一、工伤鉴定标准九级赔偿多少钱

1、九级工伤鉴定标准

1）癫痫轻度；

2）中毒性周围神经病轻度感觉障碍；

3）脑挫裂伤无功能障碍；

4）开颅手术后无功能障碍；

5）颅内异物无功能障碍；

6）颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍；

7）符合中度毁容标准之两项或轻度毁容者；

8）发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；

9）全身瘢痕占体表面积≥5%；

10）面部有≥8cm2或三处以上≥lcm2的瘢痕；

11）两个以上横突骨折；

12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；

13）椎间盘髓核切除术后；

14）1～2节脊柱内固定术；

15）一拇指末节部分1/2缺失；

16）一手食指2～3节缺失；

17）一拇指指间关节僵直于功能位；

18）除拇趾外，余3～4指末节缺失；

19）一足拇趾末节缺失；

20）除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；

21）跖骨或跗骨骨折影响足弓者；

22）外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍

23）四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；

24）髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后；

25）第V对脑神经眼支麻痹；

26）眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者；

27）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6；

28）双眼矫正视力等于0.5；

29）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；

30）双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；

31）喉源性损伤导致发声及言语不畅；

32）铬鼻病有医疗依赖；

33）牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上；

34）上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者；

35）一侧下颌骨髁状突颈部骨折；

36）一侧颧骨并颧弓骨折；

37）肺内异物滞留或异物摘除术；

38）限局性脓胸行胸膜剥脱术；

39）胆囊切除；

40）一侧卵巢部分切除；

41）乳腺成形术后；

42）胸、腹腔脏器探查术或修补术后。

2、九级工伤赔偿的费用项目有：

（1）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费、交通、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（3）辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（4）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

（5）停工留薪期护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（6）一次性伤残补助金；

（7）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定程序

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

发生工伤事故后按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，认定为工伤后，构成伤残的可以申请工伤鉴定。如果不构成伤残，则没必要申请工伤鉴定。具体处理流程如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、护理费等。

三、工伤认定标准

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

备注：从业人员有第1、2项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有第3项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

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