上下班路上工伤认定需要什么材料思维导图

没顾忌

2023-03-04

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上下班路上工伤认定

劳动法

工伤认定

工伤认定标准

在上下班的时候，对于劳动者来说，是希望公司可以按照正常的时间上下班的，同时也是需要了解到工伤时间认定是包括上下班的，那么上下班路上工伤认定需要什么材料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、上下班路上工伤认定需要什么材料

交通事故工伤认定需要提供材料：

（一）填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;

（二）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好);

（三）受伤者身份证复印件;

（四）首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明);

（五）属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;

（六）属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人机动车发生交通事故的，需提供本人机动车复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。

（七）需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

（八）属于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

（九）受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。

（十）证人证言2份及证人身份证复印件各1份的判决书。

二、上下班途中工伤认定时间是多久

交通事故工伤认定是指我国立法规定，职工由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者本人仅负次要责任或同等责任的道路交通机动车事故而伤亡的，应认定为工伤，而对此进行的认定就是交通事故工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的;” 这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。

交通事故工伤认定申请的时限：

（一）用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。

（二）用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

此时需要区分申请认定的主体，单位提出认定申请的，则时间为事故发生之后的30日，但要是受伤劳动者提出申请的话，则时间比较长为事故发生之后的1年之内。由于这属于特殊的工伤，因此在需要提供的申请材料上面也有点差异，这点申请人需要事先了解清楚才行。

三、上下班工伤的认定标准是怎样的

最高人民法院2014年8月20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》），根据《规定》，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。《规定》自今日起实施。

《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

《规定》还细化对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素;对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

对于“因工外出期间”的工伤认定，《规定》明确，“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。

《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。