这类题目主要考查的是两点:第一是看我们能不能抓住重点把一个事情安排好;第二个是看我们针对这些重点有没有好的招、好的方法,实现目标。
其实,第一个就是通过审题找答题要点,第二个就是针对答题要点的展开。
一方面是考官们都要做好几天的考官,四五天都是很正常的操作,这种情况下,考官们是很疲劳的。甚至可以说他们在第一天就很疲劳了,注意,这还仅仅指的是生理上的疲劳。
但更重要的是另一方面鈥斺�斁裆系钠@汀R蛭忌堑幕卮鸲即笸∫欤挥泻苊飨缘牟畋穑康捞獾幕卮穑脊倜嵌家枚啾椋枚啾橐簿桶樟耍珊薜氖腔卮鸬闹柿渴翟诓徽ρ;旧洗蠖嗍Щ卮鸸婊录硖獾氖焙颍际前凑丈厦嫠档哪茄箍摹:廖扌乱猓宋奚�!
我们要明白,考场上的时间是非常有限的,而开展一项活动的工作需要抓的细节点却是很多的。
我们不可能把这些细节全部讲出来,因为时间不允许,而且也没必要。再者,按照做事情的流程一步一步地展开,也难以凸显出答题的重点。这对于考官来说也是非常痛苦的。每听一遍答题,都是复读机在播音。而且还要让考官对这些大差不差的答题进行有区分度的打分,这可太难为考官了。
回看一下上面列举的"通病"中的第三点中的"报告领导"。
但是我们利用脚后跟想一想,报告领导这个行为,对于实现听证会的目标有什么实质性的作用呢?
如果你说不出来这个行为到底有什么作用,那你为什么要做这个行为呢?
组织任何一个活动,包含的细节都是无限的,比如财务、车辆、食宿、会场布置等后勤服务,机关行文程序等,完全列举的话,说上三天三夜都说不完,每一个行为都可以深入展开讨论。