在法庭上，田某让法官看了自己的伤腿，长长的伤口已经愈合，但接下来他还需二次手术取出钢板。老田已是58岁的人了，每天遭受伤痛的折磨，连法官都感到一阵阵揪心。
田某出院后，向荥阳市人事劳动和社会保障局(下称“劳动局”)申请工伤，同兴公司当时也同意申请工伤。2008年12月26日，劳动局认定田某为工伤。工伤结论出来后，企业一看要掏一大笔钱，拒绝工伤认定。在提请行政复议过后，把劳动局告到法院，要求撤销劳动局作出的工伤认定，并要求劳动局作出田某不构成工伤的认定。
同兴公司的律师说，田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤，劳动局无视田某的过失，将其违规怠工美化成合法的工间休息，认定其为工伤，请求法院依法撤销劳动局作出的101号工伤认定书。原告律师还说，田某在上班时间私自离开工作岗位，严重违反劳动纪律，对本事故应负绝对责任。总之，同兴公司认为田某的行为是违反公司的劳动纪律而引起的。
劳动局辩称：田某所受伤害是在履行其本职工作后工间休息时发生的。工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。用人单位同兴公司提供的田某所受伤害不构成工伤的证据无法律依据。田某受伤事实清楚，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。“原告律师明白无误地说，第三人田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤，这只能证明田某受伤确是在履行职务行为。”劳动局请求法院驳回原告同兴公司的诉讼请求。
法院审理后认为，田某的情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。第三人田某与原告同兴公司存在劳动关系。田某在工间休息时受伤事实清楚。工间休息是职工劳动过程中的客观需要，是工作的一部分。因此，田某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。被告劳动局作出的101号工伤认定书证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予以维持。
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