病后四天死亡不算工伤？9月8日上午10点左右，董苗没有了呼吸和心跳，医院宣告其死亡。当天，鲁辉便和厂方一起去往平湖社保局申报了工伤认定的材料。董苗今年2月份入厂，有“健康证”，签订了劳动合同，厂方缴纳了社会保险。
“社保局开始就在说，发病后48小时内死亡的才算工伤，她都救了4天，不算工伤。”鲁辉说，“我们认为这个不合理，她是在厂里累死的，连续多天上夜班，都超过了8小时，最后倒在工作岗位上，怎么不算工伤？”
社保部门回应：是否工伤，结论近几天出来平湖社保站站长梁满亮称，21日上午，平湖街道办领导召集了社保、司法等各部门，找来了医院的专家询问抢救董苗的情形。关于“48小时之限”，梁站长称《工伤保险条例》中的确有这么一条——“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视为工伤，享受工伤待遇。
“她这个情况比较复杂，所以今天我们专门开会讨论，医院也出了书面材料给我们，确定她入院的时候是处于猝死状态，心跳呼吸都没了，抢救后呼吸心跳恢复，但呼吸不正常需要借助呼吸机。我们现在已经基本补齐了材料，向龙岗分局和市局报送，最后认定是否工伤的结论还没出来。”
律师观点：高强度工作下病发死亡应属工伤“现行法律的确有这个48小时之限，我认为有一定合理性。”广东知明律师事务所胡萍律师认为，“如果本身有疾病，比如癌症，自己不知道，也并不是工作中接触有害物质导致，那么给予48小时抢救时间一定程度上还算公平。”“48小时之限”由此就将员工的不同情况分开，非工伤的则由属于疾病类，由医疗保险赔付，工伤则属于工伤赔付，两者数额有一定相差，因而引来争议。
回到董苗这个个案，胡萍认为，医疗部门应该确定她是否先天性心脏病或其他疾病导致死亡。“可能需要尸体解剖，确定死亡到底是什么引起的”。此外，胡萍认为在认定工伤过程中，是否高劳动强度诱发的疾病需要重视。“如果是在正常工作期间，正常劳动强度下，引起的疾病以致死亡的，我趋向不认定为工伤。如果是高劳动强度下工作，就有可能是劳动强度诱发疾病，我认为属于工伤。”
相关链接：“刘海案”：2010年8月4日中午，先进半导体材料（深圳）有限公司高级工程师刘海在公司食堂倒地，入院被抢救到35小时就停止了呼吸，后又借助呼吸机“呼吸”直至被抢救到77小时宣告死亡。中国劳动网首席顾问左祥琦认为：“死亡的认定时间应该是以脉搏、呼吸、心脏都停止并且瞳孔放大为准，刘海在被抢救到35小时，心脏还在跳动，死亡当然是在抢救到77小时那一刻。”2011年1月，福田区人民法院以刘海从入院到死亡超过48小时，不符合工伤保险条例的规定为由，一审判决刘海妻子邓智云败诉。（易芬文）
