我国法定的职业病有哪些思维导图

饮尽岁月

2023-03-04

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我国法定的职业病有哪些

劳动法

工伤认定

职业病

很多人长期从事一项工作，可能会导致身体出现一些毛病，有些是长期如此累计下来的毛病，可能属于职业病，对于职业病的范围，是有相关规定的，那么我国法定的职业病有哪些？下面树图网小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

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思维导图大纲

一、我国法定的职业病有哪些

根据《中华人民共和国职业病防治法》中的规定，原卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种。

（1）尘肺。

（2）职业性放射性疾病。

（3）职业中毒。

（4）物理因素所致的职业病：包括中暑、航空病、手臂振动病。

（5）生物因素所致的职业病：包括炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。

（6）职业性皮肤病：包括接触性皮炎、根据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》可以诊断的其他职业性皮肤病。

（7）职业性眼病：包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障。

（8）职业性耳鼻喉口腔疾病：包括噪声性耳聋、铬鼻病、牙酸蚀病。

（9）职业性肿瘤：包括石棉所致肺癌和间皮瘤、砷所致肺癌和皮肤病、氯乙烯所致肝血管肉瘤等。

（10）其他职业病：包括金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎和棉尘病等。

二、职业病认定需要提供什么材料

1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

2、劳动者职业健康检查结果；

3、工作场所职业病危害因素检测结果；

4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

5、与诊断有关的其他资料。

第二十二条劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。

三、职业病患者应享受哪些待遇

1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。

2、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

3、患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。

职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。

4、劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机构负责。