行政单位工伤如何认定思维导图

草莓味的你

2023-03-04

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行政单位工伤如何认定

行政单位工伤如何认定

劳动法

工伤认定

工伤责任认定

员工在工作期间如果遇到工伤的话，要及时的去相关的机构进行工伤鉴定，这样才能够保障自己的个人利益，对于行政单位的员工来讲，如果遇到工伤要了解一下认定的具体标准。那么行政单位工伤如何认定？下面树图网小编给大家具体介绍一下相关的知识。

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行政单位工伤如何认定思维导图模板大纲

一、行政单位工伤如何认定

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书)。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

二、行政事业单位工伤认定的申请时限是多久

用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，登陆区人力资源和社会保障局网上办公系统进行网上申报。网上申报时间即为工伤认定申报时间。遇有特殊情况，经报劳动保障处同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。

超过30日用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障处提出工伤认定申请，超过1年提出申请的，不予受理。

劳动保障处对申请人提交的申请信息在网上进行审核，申请信息完整的，给予网上确认；申请信息不全的，反馈指导意见。

三、工伤认定的申请材料

申请人收到网上确认信息后，应当提交以下材料：

1、工伤认定申请表；

2、职工个人的工伤认定申请书(原件，受伤职工本人无法填写的，由在工伤认定申请表中代受伤职工签字的近亲属或工会组织代为填写，并提供相关证明)；

3、组织机构代码证(原件及复印件，原件用于核对不留存)；

4、受伤害职工的身份证(原件及复印件，原件用于核对不留存)，不能提供身份证的应提交公安机关出具的户籍证明(原件)；

5、区编办开具的在编证明(可到行政中心412房间办理)

6、用人单位事故调查报告书(单位申请的且申报信息填写完整的，系统可直接生成表格并打印；个人申报的不必提供)；

7、两人以上的证人证言(原件)及证人身份证(原件及复印件，原件用于核对不留存)；

8、医疗机构出具的受伤后初诊病历、诊断证明书、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书(以上材料需提供原件及复印件，住院病历准备2份)；

9、受伤当天的出勤记录或者出勤证明(加盖单位公章，个人申报的不必提供该项材料)；

10、授权委托书及受委托人身份证明(原件及复印件，原件用于核对不留存)。

引用法条

[1]《工伤认定办法》第三条

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