2006年1月,孙某经人介绍到某煤矿从事采煤工作,2011年2月,孙某因身体不适到医院检查,结果发现患有矽肺病。同年4月,孙某向市职业病防治院申请职业病诊断,市职业病防治院诊断证明为矽肺Ⅰ期。同年6月,孙某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局受理后,依据孙某提供的职业病诊断证明书,作出了认定工伤决定书。煤矿不服,认为人力资源和社会保障局作出工伤认定之前没有到单位调查取证,没有与单位管理人员联系,属认定事实不清,程序不合法,于是向法院提起行政诉讼,请求撤销人力资源和社会保障局作出的工
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