作为公务员考试中的一个重要环节，面试一直是很多考生面对的一大难关，无论是在心理素质，还是在知识储备上，都对考生有严格的考察要求。要想让自己能够沉着应对，首先要对面试的概念和形式有一个基本认知，它是指对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式，主要形式包括结构化面试、无领导小组和结构化小组等几种主要类型。今天我们一起来聊聊无领导小组这种面试形式的一些小窍门。
无领导小组主要在国考面试中出现，如中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位等，在一些地方省考中也有所涉及，如吉林省考、深圳市考、云南省考等，央行招录和很多企业招录过程中也经常采用这种形式来筛选考生。它是在没有任何组织领导的情况下，(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常5-8人)根据一定素材或背景材料对一项具体事件发表意见并进行自由讨论，最后达成一致意见的一种面试形式。这种面试形式会更加客观，它避免了从单一标准去对被测试者进行评定，主要通过个人陈述、自由讨论和总结陈词等不同环节对被测试者的多种能力的综合考察，而最容易让自己脱颖而出的就是自由讨论环节，因为该环节中更加凸显的是考生的团队能力、创新能力、逻辑思维能力和语言表达能力，那么如何充分利用这个环节呢?
第一，不做统计意见环节中表决提议者。无领导小组中每个考生都是平等的，每个小组成员的意见都应该值得尊重，而举手表决是意见无法达到一致后的无奈选择，往往会通过多数人压到少数人的意见来强迫少数组员一方妥协，这就违反了公平原则，会给考官造成一种不良的心理感受。因此，小伙伴们在自由讨论环节既不要做举手表决的策划者，也不要做参与举手表决的跟随者。
第二，不做墙头草，不要随风倒。有很多考生容易在自由讨论环节被其他组员带偏，本来在个人陈述环节自己的观点很鲜明，论据也很详实，但是由于在该环节发言次数较少，大部分时间一直在听其他考生的观点和论证，逐渐开始放弃自己的立场并认同他人的观点，甚至有的考生会出现时而支持A考生的观点，忽然又转为支持B考生的观点，最终给考官的直观感受就是该考生没有主见，人云亦云，同时又对小组成员的讨论没有实质贡献。所以，无论在何时大家都不能毫无原则的随意放弃自己的观点，要想方设法去寻找论据论证自己观点的合理性，推进小组进程向前发展，只有这样才能凸显自己的优势。
第三，讨论过程中不强势、不打断。在自由讨论的过程中经常会出现在其他组员发表意见的时候自己不同意对方的发言内容，有的考生可能会毫无顾忌地打断对方，阐述自己的观点，这种行为在无领导小组中是极不可取的，这对于正在发言的考生来说是极大的不尊重，会让对方陷入尴尬的境地;有的考生在评价他人观点时语气过于强硬，甚至对其他组员的观点指指点点、横加指责，这就等于将自己陷于更加不利的境地。所以在面对对方观点自己不同意的时候，正确的方式是先记录下对方的观点，将其不合理之处和自己的论据整理好，待到对方发言结束及时接住对方的话题阐述自己的的论据内容，这既体现了对对方的尊重，又能让考官直接把握住我们的要点。
总之，在无领导小组面试中，每一个环节都能成为考生的加分项，同时也有很大可能会成为大家的扣分项，关键在于大家能否在合适的环节用有礼貌且鲜明的方式将自己的观点呈现出来。只要大家在练习中多总结技巧，相信大家一定能够在面试中脱颖而出!
