劳动合同制职工异地调动的条件与手续思维导图

落花凄凉

2023-03-04

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条件

手续

调动

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劳动法

理论研究

劳动合同

所谓职工异地调动，是指实行劳动合同制的城镇职工与调出、调入单位协商一致，经劳动保障行政部门办理工作调动手续后，在不同地区之间流动，与调出单位解除劳动关系，与调入单位建立劳动关系，同时迁移与劳动关系有关的户口、社会保险关系等的行为。

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思维导图大纲

（一）凡符合下列条件之一的，可准予办理职工异地调动手续：

1．符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才；

2．符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官；

3．夫妻两地分居的职工；

4．父母（含在我省定居的部队离退休干部）居住地无子女的职工；

5．在本地投资达到一定数额的外地企业法人代表及其经营管理人员；

6．城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员；

7．符合省政府办公厅苏政发[2000]154号文件规定的其他人员。

（二）职工办理异地调支手续时，应与调出、调入双方单位及其有关部门协商一致，并由相关单位和部门如实填写《江苏省劳动合同制职工异地调动表》、《江苏省劳动合同制职工异地调动阅档调查情况表》：《江苏省劳动合同制职工异地调动申报单》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。

（三）户籍所在地无就业单位的异地就业职工，在办理调动手续时，应先到户口所在地劳动就业管理服务机构办理就业登记手续，并由户口所在地劳动就业管理服务机构在《江苏省劳动合同制职工异地调动表》调出单位栏中签署意见。用人单位凭该表和《江苏省劳动合同制职工异地调动申报单位》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。

（四）各级劳动保障行政部门按照分级管理的原则办理职工异地调动手续。

部、省属用人单位（包括中央各部、委在江苏的单位，驻江苏部队，外省市驻江苏单位，省级机关省属企业事业单位等，下同）及其他应当由省劳动保障行政部门负责的职工异地调动，由省劳动保障行政部门办理手续。

（五）对符合异地调动规定的职工，各级劳动保障行政部门审查同意后，开具《江苏省劳动合同制职工调动令》。

（六）调出单位接到劳动保障行政部门开具的职工工作异地调动令后，应按规定及时与职工办理劳动合同解除手续，并为其办理社会保险关系转移手续和职工档案转递手续等。

（七）调进单位自职工报到之日起，应及时与职工签订劳动合同，并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。