劳动合同常见问题思维导图

活在故事里

2023-03-04

浏览量: 2

常见问题

劳动合同

劳动法

理论研究

劳动合同

一、问：劳动合同的订立和变更应遵循什么原则?

树图思维导图提供《劳动合同常见问题》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动合同常见问题》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1f64bd3ec9ba214e6b6036592a3555e8

思维导图大纲

二、问：劳动合同应以什么形式订立?应具有什么内容?

答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三、问：哪些合同书无效合同?由哪些部门确定其无效?

答：下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

四、问：劳动者符合哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?

答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、问：劳动合同什么时候终止?

答：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

七、问：劳动合同的期限有哪些类型?

答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

八、问：劳动合同的试用期有什么规定?

答：劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

具体规定如下表：

劳动合同期限

试用期

6个月以下

不超过15天

6个月以上1年以下

不超过30天

1年以上2年以下

不超过60天

劳动合同思维导图

U359173367

2.94

树图思维导图提供《劳动合同》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动合同》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a970e79ce8920f8ad6da19c82e08839a

劳动合同法律制度脑图思维导图

U653266711

3.19

树图思维导图提供《劳动合同法律制度脑图》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动合同法律制度脑图》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：047fc528a1903cc51d1ecdfea41a2b35

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

高速免费时间是上高速还是下高速，高速免费有哪些节日思维导图

2023-02-13 02:08:31

海运出口运输合作协议书思维导图

2023-02-17 20:50:53

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧思维导图

思维导图模版推荐

2022国考申论概括归纳之符合题目要求小技巧思维导图

2023-03-04 02:29:42

劳动合同制职工调动思维导图

2023-03-04 02:29:43

2022国考逻辑填空的选项巧用：选项概念范围法思维导图

2023-03-04 02:29:47

公共基础知识：法律常识真的考大家法律吗？思维导图

2023-03-04 02:29:38

公务员考试行测技巧：国考地市级数量关系怎么蒙思维导图

2023-03-04 02:29:34

劳动能力鉴定结论可否成为行政复议、行政诉讼对象的法学透视思维导图

2023-03-04 02:29:31

首页

我的文件

我的团队

个人中心