首先是调整心态。一个好的心态是成功的一半，面试不光考察考生是否具备工作的相关能力，还考察考生的心理素质。但是实际考试中，有些考生心理素质很差，一上场看到考题觉得有点难，就习惯否定自己，觉得今天考试没戏了，自我的否定，心态慌乱最终导致大脑一片空白，胡乱说一通，未能发挥本身最真实的水平。所以，面试要想得一个不错的分数，首先就是调整心态，从容面对题目，冷静审题，才能保证答题精准。
其次是所答即所问。考官评分表上曾提到要注意甄别考生回答内容的真实性和针对性，对于不仅紧扣试题要求或不结合具体问题情景的空话、套话及其他程式化回答，建议给予"差"等级的评分，所以面试答题一定要严格遵循"问什么答什么"，切忌答非所问。因此在审题的时候，把关键词摘出来，这样就不容易跑题，也能帮助我们快速破题，回答更精准。
再次是举止仪表。面试通过观察人的外部行为(语言行为和非语言行为)来探知人的内在特质，如情商、知识、思维、经验的考试。这里面的非语言行为指的就是举止仪表，而这一块评分表上也赋予相应的分值，不能扣分。举止仪表，一般指考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。也就是考生穿着打扮是否端庄得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作身体和精神状态是否精神饱满、有朝气、有活力。女性端庄优雅，男性沉稳阳刚。实际操作可以按照：进入要敲门，鞠躬要问好;男女要分清，示意后入座;移凳稳稳坐，考官开场白;微笑伴致谢，礼貌要做好;答题先思考，提纲需备好;眼神要诚恳，答完需汇报;退场凳入位，再一次感谢;退场完毕考，全程要自信。
最后是提升语言表达。很多考生在答题时，常出现卡壳，说话重复啰嗦，很多口头语，语速过快过慢，声音太小等问题，这都很影响考试分数。之所以会出现上述问题，可能是因为对相应题型的答题思路不清，不会举一反三;可能是语速过快导致大脑一片空白;也可能是缺乏实质性的答题内容，无法填充等。针对这些情况，在备考中一定要建立所有题型的答题思路，变成思维导图，以不变应万变，大量习题演练，精准审题，快速破题。在答题时，语速切忌过快或过慢，过快容易导致大脑短路，让考官听不清楚地感觉;过慢则可能会让考官等的不耐烦，所以把握好度。还有语气语调要抑扬顿挫，声音太小，语气语调平平，很容易让人走神或者听不清楚重点，影响考官判断。适当停顿，重音强调，体现出交流感。在备考时候可以通过大量的朗读训练来体会表达的抑扬顿挫。最后就是语言表达能力的夯实，可以通过看"学习强国"、央视新闻、学习湖北以及平语近人来提高文字表能力，好词好句要摘抄并背诵，并灵活融入平时练习习题中去，毕竟好记性不如烂笔头，熟读唐诗三百首，不会写也会吟。
最后希望大家从以上注意事项认真提升，这样就能从容不迫面对面试，成功上岸。
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