公考面试考查方式有结构化、半结构化以及无领导小组。三种方式各有不同，目前常见的就是结构化面试，半结构化在国考税务部门会有涉及，部分省份比如广东、云南等会有无领导小组。以湖北常考的结构化为例。所谓结构化面试，简言之就是标准化面试，即所有同岗位考生适用同一标准、同一考官、同一套题，利用制度来限制各种干扰因素，确保考试的公平性。
究竟结构化面试考查的是什么?很多参加面试的考生并没有真正思考这个问题，平时备考训练时思维仅仅只是停留在答三四道题层面，因而常在备考时困惑相较于其他考生自己好像什么都不知道，甚至是好像自己什么没有办法组织答题语言。所以很多考生对于面试的失利都会归结于个人语言表达能力不行。事实是这样的吗?
我们换个角度思考下，在社会生活中谈到电子产品、体育赛事、综艺节目、花边新闻等话题，此时的你会出现无话可说么?会出现什么都不知道的状况吗?很明显，此时的你不仅仅只是简单说说往往是更能畅谈一番，这时你会怀疑自己表达有问题吗?明显不会。那么为什么会有这么明显的差别，问题并不出在个人能力个人表达，反而是很多考生并不知道面试考查的核心。
联系社会实际我们思考下，无论是学校学生会部门或者是社会企业的人事招聘都会有面谈这个环节，此时无非是通过面对面的交流审视应聘者是否了解所投简历的部门或企业，个人是否有能力胜任所竞聘的岗位，简单说来面试是人岗匹配的过程。公务员面试也不例外，通过以面谈答题的形式来检验考生的素质，检验考生是否具备机关单位工作的能力。
何为机关单位工作能力?政府部门、事业单位等与社会企业并不一样，企业是以营利为目的的，而公职人员是社会群众的服务员，工作职责是解决社会问题，强化社会管理，提升群众幸福感。所以说，公务员面试考查的是考生的行政思维、政治意识，能否站在社会管理者的角度来看到问题、解决问题。
所以我们思考思考，如果平时生活中并没有真正去关心了解国家时事政治，并没有深入探究政府工作内容，不知道自己是谁，又如何能够在啊面试中能够流利的答题，又怎么能够在答题时有体现个人能力，如果不能又哪里来的自信能够认为自己就能够在面试中脱颖而出呢?
因而，我们要明白面试备考功在平时，简简单单的突击，面试速成班能够让部分考生通过考试，但这还不足够，考入机关单位不是终点，而只是践行服务意识的起点，只有真正做到心中有人民，真正关注国家方针政策，才能够有机会成为那个上岸的泳者。
