国考行测常识：员工穿短裤被开除是否合法?思维导图

花房姑娘

2023-03-04

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近日，北京一公司因为员工违背单位规章制度穿短裤上班，在警告处罚之后依然我行我素，因此公司主张与其解除劳动合同，对此法院认为该公司员工不穿工装违反公司规章制度故公司与其解除劳动关系，应系合法解除。

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思维导图大纲

当然这一事件给我们广大备考的考生来说更多的启发是要掌握劳动合同法对于解除劳动合同情形的规定是怎样的，因为考试的难度就在于是否知道这个知识点的规定以及简单的例子改编能否识别出错误所在，有争议或者说难以决断的题目在考试中一般是不会出现，而关于解除劳动合同用人单位和劳动者都存在可以解除合同的情形，但考试中更常考关于单位解除劳动合同的情形，主要涉及"随时解除"和"提前30天解除合同"的情形，如图所示：

对于上述几种规定情形需要注意的是，第一条不仅仅强调是试用期，还要有不符合录用条件;第二条和第三条要达到严重程度才可以解除，经常会和"孕期、产期、哺乳期的妇女不得解除合同"这一条结合起来让考生判断，如"孕期妇女给单位造成严重损失是否可以解除合同?"答案是可以解除合同，并且给单位造成的严重损失还要赔偿;第四条依然是劳动者的过错，单位给了改正机会不珍惜或者直接造成严重影响;第五条更多的是直接考查以下属于无效合同的有哪些，所以在解除劳动合同的情形这里考察频率较低;第六条强调被追究刑事责任，意味着违法行为已经定性，有较为严重的社会危害性。

对于上述用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形，需要注意的是第一条强调"非因公负伤"，考试中可能会改为"因公负伤";第二条可以理解为劳动者的能力与用人单位不匹配，单位做到"仁至义尽"，因此合情合理可以提前三十天解除或者额外支付一个月工资;第三条强调客观原因，如单位经营不善破产这种重大变化，致使劳动合同无法履行。

以上属于单位可以解除合同和提前30天解除合同的情形，当然考试中还可能涉及单位不得解除合同的情形，但相较于上述二者来说区别比较大，在备考过程中可以不作为重点去把握，但要做到知道，在做题过程中要把每一道题搞懂，具体来说就是每一个选项涉及到的知识点做到一一对应，通过做题的印象来记住知识点的考查，这样的学习才是有效的不枯燥的。