临时工要签合同吗思维导图

回憶褶皺

2023-03-04

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临时工要签合同吗

劳动法

理论研究

劳动合同

合同是避免纠纷、维护当事人权益的一种有效方式，所以签订合同是实施法律行为的必要条件，就临时工要签合同吗、签订合同有哪些注意事项、签订合同时要遵循什么原则，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、临时工要签合同吗

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

二、签订合同有哪些注意事项

（一）核实确认对方当事人的主体资格

１、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

２、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

３、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

４、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

（二）合同形式：

１、必须以书面形式签订合同；

（五）对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

（六）遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

（七）合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

（八）同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

２、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

３、倒签合同要标明合同背景。

abstract思维导图

U569785268

0.11

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