对于无领导小组面试，每个人对他人最直接的印象就是其风度、涵养和见识。这三者都要靠个人长期的修养才能得到，而在面试当中，这三者就是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。而在无领导面试中自由讨论环节，节奏紧张、信息密度大、压力倍增，稍不注意，考生的一些"小毛病"会不经意的出现，影响其最终成绩。如何尽量避免这一问题呢?我们要知己知彼，百战百胜。
所谓知彼，即明确自由讨论环节的流程和考核要点。自由讨论时间一般在30-60分钟，也有的自由讨论时间较短，只有十分钟。这个阶段是最重要的阶段，表现优秀的人往往在这个阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。在这个阶段，考生自由发言，不但阐述自己的观点，而且要对别人的观点发表看法，最后达成小组统一意见。
自由讨论环节考查综合分析能力、言语表达能力、应变能力、沟通能力、自控能力、合作能力、领导能力等多种能力。以分析能力为例，它主要体现在考生能否充分利用各种信息，准确把握问题的实质。能否从多角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析，并在此基础之上提出自己的观点。而应变能力则主要通过观察考生能否机智灵活地应对各种变化和意外情况。是否善于提出新的可行的见解和方案。能否迅速找出自己和他人的观点差异，并能够对他人提出的质疑或反驳及时准确地给予回应，同时善于倾听并能够敏锐觉察他人论点和论据的漏洞，提出质疑。因此自由讨论环节是无领导小组中最重要的环节，更是需要深入思考、全方位备考的环节。
所谓知己，即考生要明确自己最擅长做哪种类型的工作，是善于思考，还是善于启发;是善于总结，还是善于表达灵感;是善于统筹大局，还是善于解决具体的问题等等。只有明确自己的角色定位，使自己的角色符合自己惯常的表现，才能更自然、更出色的在这个方向上贡献最大。
在知己知彼之后，还需要通过不断实践、反复练习，才能少犯错，真正实现"脱敏"。也只有这样，才能在考场中让人眼前一亮，一举获得高分。
