2022最新调岗申请书范文思维导图

同游生死

2023-03-04

浏览量: 2

最新调岗申请书范文

劳动法

理论研究

劳动关系

员工岗位调整是用人单位根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位，那劳动合法规定企业可以调岗的情况有哪些？2022最新调岗申请书范文是怎样的？针对这几个问题下面树图网小编为您详细解答。

树图思维导图提供《2022最新调岗申请书范文》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《2022最新调岗申请书范文》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：26fa66fa616d7dc304c7276c36d5cae8

思维导图大纲

一、劳动合法规定企业可以调岗的情况

在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：

1、双方协商变更工作岗位

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第11条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2、关于员工不胜任工作的调岗

《劳动合同法》第40条第1款：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

第2款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这两款规定虽重点在于用人单位的单方解除劳动合同权，但同时也赋予了用人单位法定条件下地单方调岗权。即在上述两种情况下，用人单位依法行使单方调岗权，对劳动者具有强制力，劳动者应予接受。

3、客观情况发生重大变化的调岗

《劳动合同法》第40条第3款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

关于“客观情况发生重大变化”法律没有明确的界定，但这并不意味着没有一个认定标准，一般是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、转（改）制或者进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。比如南京一家公司在常州设立分公司，后来常州公司撤销了，它会使订立劳动合同目的不能实现。因为工作地点也是签订劳动合同的一个重要要素，它是劳动合同的必备条款之一。