员工犯罪时，可以解除劳动关系吗思维导图

情书

2023-03-04

浏览量: 12

员工犯罪

劳动法

劳动关系

解除劳动关系

我们知道一个人的行为规范不仅关乎着自己，并且代表着一个家庭甚至一个公司企业的形象。因此有的公司决定在员工犯罪之后解除劳动合同，下面和树图网小编一起学习一下这篇文章，员工犯罪时，可以解除劳动关系吗？希望对你的问题有所帮助。

树图思维导图提供《员工犯罪时，可以解除劳动关系吗》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《员工犯罪时，可以解除劳动关系吗》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：cfef3e46460d98d5e674e5ecd68ea1ab

思维导图大纲

一、员工犯罪时，可以解除劳动关系吗

准确的说，不是直接解除。

劳动合同法第三十九条（六）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律解读：

1、劳动者虽然违法犯罪，但是尚未被追究刑事责任的（比如被刑事拘留但未判决的）不算，未被追究刑事责任的（比如治安处罚）也不算。

2、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。

3、确认劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也应当按照正常的流程通知劳动者（或者其家属）解除劳动合同，并不能视为自动解除。

二、企业对刑事犯罪职工怎么处理

很多人存在一个误解，因为《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。其实不然。这一误解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是劳动合同法规定的”被追究刑事责任“。一个人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后会被判定有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪。被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。

关于”被追究刑事责任“，在原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29点规定：“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”这一规定是在1995年。而在1997年修订《刑事诉讼法》时，将无罪推定理论引入，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪，对应的，检察院免予起诉的规定被取消，并增加了”不起诉决定”，那么对于“不起诉决定”是否可以解除劳动合同呢?针对此问题，《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》已经明确指出，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。故，对于员工被作出不起诉决定的，用人单位仍不能以其被追究刑事责任解除劳动合同。