劳务关系终止需要补偿吗思维导图

失落感

2023-03-04

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劳务关系终止需要补偿吗

劳动法

劳动关系

解除劳动关系

在现实生活中，有的用人单位和员工签订的是有期限的劳动合同，劳动合同期限到了，公司如果继续续签，那么劳动者同意，劳动者还是可以在公司工作。如果用人单位不再与劳动者续签或者劳动者不再和用人单位续签，那么劳动关系终止。但是，劳务关系终止需要补偿吗？现在就跟着树图网小编来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、劳务关系终止需要补偿吗

只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。

二、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

１、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的１１种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的１２情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前３０天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿２倍的经济补偿金。

三、经济补偿金计算标准

《劳动合同法》第四十七条规定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的２３种情形，依据《劳动合同法》的规定，在２３种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有１１种情形：

１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

４、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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