怀孕期间辞退员工应该如何赔偿思维导图

饮尽岁月

2023-03-04

浏览量: 5

怀孕期间辞退

劳动法

劳动关系

解除劳动关系

在职场怀孕的女职工，面对工作的时候，压力会比较大，因此用人单位是不可以随意辞退孕期员工的。那么怀孕期间辞退员工应该如何赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《怀孕期间辞退员工应该如何赔偿》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《怀孕期间辞退员工应该如何赔偿》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c27737f04ee783127f5a5e72468adc8d

思维导图大纲

一、怀孕期间辞退员工应该如何赔偿

（一）若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

（二）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕期间用人单位可以辞退员工吗

本人怀孕一个月，于今年1月份与目前所在单位签订劳动合同（合同为一年期）。在怀孕期间，用人单位可以借故辞退或者不续签合同吗？

律师解答：

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了，公司与您续签，则执行新劳动合同；如公司不与您续签，则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，你照样可以享受到“孕期、产期、哺乳期”的特殊待遇。

三、怀孕期间被公司辞退如何处理

怀孕期间被公司辞退的，公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[5]《女职工劳动保护特别规定》第五条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

生产成本思维导图

U668672803

3.75

树图思维导图提供《生产成本》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《生产成本》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e61b00a8d13a2e0defcfa09ec1d78506

如何建立修學的正知正見下_阅读总结_06.12思维导图

U269076998

2.7

树图思维导图提供《如何建立修學的正知正見下_阅读总结_06.12》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《如何建立修學的正知正見下_阅读总结_06.12》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d002ace9d7004729b61ad141f2078bdd

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧思维导图

2023-02-25 01:43:56

执行依据得表现形式思维导图

2023-03-10 21:42:30

思维导图模版推荐

2022国考行测备考之教你熟练运用行文脉络法解主旨概括题思维导图

首页

我的文件

我的团队

个人中心