公司想辞退劳务合同员工的规定是什么思维导图

拾人心

2023-03-04

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劳务合同公司辞退

劳动法

劳动关系

解除劳动关系

用人单位与职工就劳动关系签订劳务合同，在合同有效期间，公司想与劳动者解除劳动关系，那么公司想辞退劳务合同员工的规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、公司想辞退劳务合同员工的规定是什么

公司想辞退劳务合同员工的规定是必须在我国劳动合同法当中出现的法定辞退的情形之下，才能够进行合法的辞退，合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳务公司合同违约辞退需要支付多少赔偿金

劳务合同违约辞退赔偿金需要根据员工的工作年限以及相关的计算出来，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限。

年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。