未解除劳动关系就在新单位工作不能影响在前单位的工作,也不能因此给前单位造成损失;否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连带赔偿责任。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位,新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。
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