朱女士于2007年1月进入一家物业公司从事社区卫生工作，但直到2008年1月，双方才签订了一年期的劳动合同，其中约定朱某所在岗位执行标准工时制，工资为600元。2008年10月，朱女士提出辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等，并有三名同事为其出庭作证，证明其确实在公司处任保洁工。2009年7月28日，仲裁委作出物业公司应支付朱女士2007年1月1日至2009年1月24日期间的工资差额6414.55元的裁决，公司对此不服，向法院起诉。
法庭上，公司诉称，双方不存在劳动关系。朱女士既不能提供2007年与公司存在劳动关系的书面劳动合同原件，其提供的证人证言也不具备基本的证据效力。2008年，公司与朱女士签订了劳动合同，明确计件劳务费，与工作时间长短无关，同时已明确告知了具体的劳动报酬、工作时间、工作程序，因此要求判决不予支付其2007年1月1日起的最低工资差额6414.55元。
法院审理认为，根据规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议纠纷案件中，用人单位对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。本案中，朱女士称2007年度公司与其存在劳动关系，公司未能提供其他证据予以反驳，结合2008年度朱女士在公司处工作的事实，法院确认2007年度，双方存在劳动关系。另外，公司也并未提供足够的证据证明朱女士所在的岗位执行标准工时制，对于诉称该岗位属于非全日工作制的意见，法院不予采纳。
根据调查，该物业公司在2007年度以月工资550元、2008年度月工资600元的标准向朱女士发放工资，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故公司诉称不予支付最低工资差额的请求，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。最终，法院判决，公司应支付朱女士2007年1月至2009年1月24日期间的最低工资差额6414.55元。
《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，该规定还进一步强调，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在，并不能说明这些人员与公司存在劳动关系。
引用法条
[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
