谨防“劳务输出”的陷阱！思维导图

堕落时代

2023-03-04

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某人与公司签订了三年的劳动合同，但是劳动者本人没有持有合同，合同在公司手上。可是公司现在要与劳动者重新签订合同，合同的甲方是一家人事租赁公司，合同显示，是这家租赁公司以劳务输出的方式把劳动者派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。请问，这样的做法是否合法？

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思维导图大纲

第一，劳动关系主体发生了根本性的变更

1、以前可能是与甲公司的劳动关系，现在变成与一个不熟悉的乙公司形成劳动关系。事实上与自己原来的公司解除了劳动关系，而没有得到一分钱解除的补偿。

2、以后虽然仍然在甲公司工作，但是与甲公司的关系变成了劳务关系。甲公司可以随时告知派遣单位“不需要此人了”而不付出任何代价。而派遣公司也会随时告知劳动者双方的劳动关系终止了，仍然不负任何解除的责任。现实中的判例就是这样，虽然与“租赁公司”有合同关系，但是在租赁公司那里没有劳动者的岗位，没有劳动者的工资，“劳务关系”停止了。“劳动关系”也就停止了。

3、这种微妙的变化在甲公司和乙公司之间暗葙操作着，劳动者被目前的“其他条款与现合同基本相同”所掩盖着。忠厚的劳动者简单地认为“还是为自己原来的东家工作”，也就不计较什么，而默认了这种现实。此时往往已经掉进了一个无声的陷阱而不之情。

换句话说：劳动者已经不是原单位的人了！

第二，社会保险费用基数发生了变化

1.租赁公司在赚取原公司的服务费。

“租赁公司以劳务输出的方式把劳动者派遣到现在的公司工作”。那么租赁公司图的是什么呢？实际上类似租赁公司这样的单位，每得到一个劳动力的管理权，就等于得到了一份收入。大约一个月在一千多元不等。这其中有为职工缴纳的各项保险、福利和公积金。不论职工效益工资有多高，缴纳保险的基数是不会变的，最多一个月几百元。如果为职工缴纳高了。“租赁公司”岂不是要赔本，自己还从中能够赚多少呢！

2、原公司在花钱摆脱自己的责任。

原公司甩掉了“职工在本单位的工作年限的”包袱，社会保险又有了固定的底数。今年甲租赁公司收费高了，明年可以换到收费低的乙租赁公司。职工的本单位工龄年年可以中断。或许在一个岗位上十年没有动，而劳动关系已经被转移了多少次了。

3、职工丢掉了连续工龄应该享受的所有福利待遇和经济补偿。

年终奖、带薪年假、医疗期、探亲假等等，都是以在本单位的工作年限为计算依据的。劳动者一年一被输出，一年一被转移劳动关系，一旦考虑解除合同的经济补偿时，充其量只能得到一年的补偿，往往有的什么也得不到。因为输出与输入公司之间的合同上往往约定，劳务关系终止，同时劳动关系终止。劳动关系终止是没有经济补偿的。

所以，告诫上述咨询者，在重新签订合同的时候，一定要仔细推敲合同条款，最大限度地维护自己的合法权益。

马国华