员工加班工资的计算方式思维导图

最美的情书

2023-03-03

浏览量: 1

员工加班工资的计算方式

劳动法

工资

加班费

工作中，若是公司安排劳动者加班就相当于延长了劳动者的工作时间，劳动者可以因加班付出的额外劳动得到一定数额的加班费，只是很多人都不知道加班费该收多少，那么员工加班工资的计算方式是怎样的呢？接下来就由树图网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

树图思维导图提供《员工加班工资的计算方式》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《员工加班工资的计算方式》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c5e4f7dc8d57b63a47cec177c6160158

思维导图大纲

一、员工加班工资的计算方式

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资应根据个人的日工资计算，因本人未联系上，无法确定加班费支付方式是不是合理，职工如果认为个人的加班工资不合理，可到劳动监察机构投诉或到劳动争议仲裁院维权。

二、加班工资的基数又该如何确定？

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。