今天我们要说说工作关系处理，说起工作关系，这是在公务员工作中必不可少的的情景，自然这种题型也是最重要的之一。在社会生活中，我们往往逃离不开各种关系的处理，比如与领导、与同事、与下属、与家人、与朋友，这些关系组成了我们的人际网络，处理得好就会让我们有安全感，有和谐的氛围，反之就会让我们焦虑不安，甚至会对自己的工作和生活造成一些后果。如果面试题目设置与领导相处，我们该如何将生活中的智慧运用到答题中呢?下面我们就有几个招式破解你的困惑。
了解我们在面试中可能会遇见的关系类型，并对每种关系换位思考，这是我们重要的第一步。那么当我们遇到自己的领导该如何应对呢，我们剖析下领导有什么样的心理吧，作为领导自然是希望下属服从工作安排，能将任务出色完成，也希望下属经常与自己沟通，了解他的擅长和能力，为以后顺利安排工作打下基础，而且从为人的角度，他希望下属能够尊重自己，并且善于洞察，帮助自己排忧解难，与其他同事能融洽相处，不要破坏集体团结。以上就是领导心中的完美下属，既然我们了解到这个角色的喜好，就应该投其所好。
通过揣摩领导的心思，我们了解了这个角色的需求，那么接下来就是对症下药了。针对于"服从工作安排"，我们在答题时候应该有这样的意识：领导的决定或行为都是有其道理的，无论是工作的分配还是对我工作的指导肯定都是对的，如果让我感觉不舒服，我是没有真正理解领导的用心良苦。我们首先要做的不是抱怨，而是应该从自身找原因，让自己能够更理智的更客观的分析情况发生的原因。其实我们在生活中为人处世又何尝不是呢，抱怨解决不了任何问题，只有积极的面对才能更好的适应并进步。
针对"希望被尊重"，我们在答题中呈现出来的除了礼貌还有就是切勿越级上报，没有规矩不成方圆，在任何的环境中都有规则，不能随意破坏。遇到与领导有误会的情况，我们应该主动与领导沟通，并不是去打小报告、告状，而是让领导了解你的想法，以促进工作顺利进行，这也是我们做下属的工作义务。我们要相信人与人之间需要不断地沟通加强了解，才能够彼此协作，共同进步。
不要当众指出领导的错误，我们应该做事讲究方式方法，维护领导的尊严。当我们遇到
领导的错误时，首先不是让领导难堪，而是如何用委婉的方式提醒领导。如果我们并不能确认是否错误，就一定不要随意提出，毕竟每个人看待问题的方式和角度是有区别的，领导的站位对于做基层工作的我们毕竟是有区别的。
在工作岗位上我们要主动工作，同样在答题时也应该体现工作的主动性。比如：领导安排工作时，拿纸笔快速记录：办什么事?什么时间完成?工作标准、注意事项等。对于不明白的地方做出标注，在领导交代完任务后，及时向领导征询。我们可以将实际的工作经验贯穿在答题中，这样可以体现答案的个性化，也会具有操作性。当然，要根据实际答题的语言环境取舍，不能一味地机械式照搬。
另外，主动性还可以体现在：当领导交代一项工作时，要对工作的难度、现有资源等因素进行主动思考，与同事进行主动合作，根据实际情况主动修正工作方法和执行策略，主动探索最高效的方法;并主动承担自己应该承担的责任，在经验教训中进行主动学习。在答题过程中，只要根据实际语境体现这些就可以展现出考生具有主动工作的意识。
希望通过以上三招能够让更多的考生在处理与领导之间的关系的题目中有所领悟。
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