1.矛盾纠纷不易化解。基础工程的大力推进引起了不小的土地征用、房屋拆迁、环境污染等方面纠纷，因为此类纠纷涉及群众的切实经济利益，涉及部门多，问题具体，化解难度也非常大。
2.安全防控压力不断加大。随着经济的发展和生活方式的转变，农村青年大多都涌向一线城市寻找就业的机会，从而导致农村空巢老人和留守儿童数量的不断增多，加之老人和儿童的辨别能力和防范意识有限，导致针对该类人群的违法犯罪行为也随之加剧，形势不容乐观，治安压力不断加大。
3.人员队伍建设难度加大，干部队伍整体水平不高。主要表现在基层缺乏年轻干部、工作的积极性和能力素质不足。有的干部是年龄偏大，文化程度偏低，干事创业的能力和激情不足;有的干部是局限于"吃老本"，还是完全依靠旧的管理理念和工作方式，服务群众的意识不强，不愿意耐心地细致做群众工作，处理群众矛盾能力较低;有的干部是缺乏改革创新的精神，工作的统筹协调能力不强，形成"大事小事一把抓"的常态。
1.要加强法治建设，依法化解矛盾。当前在矛盾纠纷方面存在一个普遍现象，就是不少人自认为遭遇了不公平的待遇，或者个人利益受到了损害，同时又缺乏对执法执纪机关的信任，故而激化了矛盾。因此，要大力弘扬法治理念，促进法治意识的培养和法治建设的进步，在处理矛盾和纠纷的过程中，要率先垂范，以身作则，模范守法、护法。同时，要坚持法治原则，对法治的态度不能因人而异，矛盾纠纷必须依法处理，这样才能促进社会的和谐稳定。
2.要加强自治建设，缓解安全防控压力。为进一步维护基层的治安稳定，强化治安整治，每个社区都要加强自治建设。可根据不同的社情，自发组建治安巡逻队，开展治安巡逻活动。治安巡逻队可由社区的工作人员和社区志愿者、居民骨干等组成，每天在小区内轮流进行义务治安巡逻，主要是对辖区内的可疑人员、外来人员和闲散人员进行咨询，加强社区的治安防范，做好监控措施，从而缓解基层安全防控压力。
3.要加强德治建设，提高干部队伍的整体素质。要始终把干部队伍建设摆在突出位置来抓，要不断加大培养选拔力度，优化干部队伍结构、强化日常监督管理，着力提升干部队伍政治素养;要切实增强基层广大工作人员组织纪律观念，规范干部的行为，加大力度整顿工作作风、严肃工作纪律;要广泛开展学习教育活动，宣传组织广大干部深入贯彻学习习近平书记新时代中国特色社会思想和十九大报告精神，强化宗旨意识，提高思想认识，从根源上将干部队伍的整体素质提升上来。
4.健全系统完备的"强党建"能力提升机制。通过"固阵地"，加强党在城乡基层治理领域的政治保障、组织保障、资源保障;通过"提能力"，提升党在城乡基层治理中的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。自治、法治、德治都是现代城乡基层治理的重要路径，但"三治融合"并非静态的简单叠加，而是要通过机制创新实现互动贯通，共融共生。
5.搭建城乡基层智慧治理云平台。大力推进"大数据+基层治理"，扎实推进共享型"城乡基层治理公共资源大数据平台"建设。整合城乡基层社会安全监控系统。提升社会风险识别、预警、应对的智能化水平。
6.持续加强智慧社区、智慧小区建设。加快人工智能、大数据、5G、区块链等与社区治理和服务体系的深度融合，实施"互联网+社区"行动。努力实现服务主体的多元化、服务对象的多样化、服务方式的智能化、服务内容的精准化、服务质量的标准化、服务机制的协同化。
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