未收回款不发薪的企业误区思维导图

从前多好

2023-03-03

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核心内容：“销售未回款可以拒发工资，职工中途辞职视为自动放弃劳动报酬。”某皮衣生产公司一直认为这样做合理合法，在近日与职工胡先生的劳动争议调解中，经过工会调解员的一番普法宣传，他们才知道这样做是错的。

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思维导图大纲

案情：未见回款拒发薪引发争议

今年2月28日，到北京打工的胡先生被某皮衣生产公司聘为缝纫工。起初，公司承诺每月工资5000元。可一个月后与其签订劳动合同时，公司却称没有保底工资，计件核算报酬。由于不签合同就拿不到工资，胡先生只好签了字。

4月5日，老板称商场还没把销售回款打过来，发不了工资，只是暂借了2000元钱给他。5月初，公司称皮衣销售淡季来了，没收到回款无钱支付工资，胡先生只好再次向老板借钱。6月4日，胡先生找到老板，以单位无故拖欠工资为由提出辞职，并要求公司为自己补足工资，遭到拒绝。

无奈，胡先生来到北京市丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权。经过两次现场调解，双方在调解协议书上签了字，胡先生拿到了被欠的工资。

说法：未收回款也无权拖欠工资

调解成功后，记者采访了丰台区总工会劳动争议调解中心调解员、北京市东易律师事务所律师刘仁午。刘律师指出，未收到回款也无权拖欠工资。本案中，公司的违法情形主要包括以下三个方面：

一是约定的工资发放方式违法。双方签订的《劳动合同》中约定：“2012年10月之前可支取工资的一半，10月后压一个月工资，剩余部分年底放假时结清。”但依据《北京市工资支付规定》关于“用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠”的规定，上述“每月支取一半工资”的约定显然违法。

同时，根据《北京市工资支付规定》“用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资”的要求，皮衣生产公司“10月后压一个月工资”的做法属于未及时支付劳动报酬，既不合理也不合法。

二是关于“自动放弃报酬的”约定违法。劳动报酬是职工的劳动所得，是职工的合法收益，虽然皮衣生产公司与胡先生约定如果他中途辞职视为自动放弃劳动报酬，但由于单位拖欠工资在先，胡先生被迫辞职，所以这一约定不能妨碍他依法讨薪。

三是借口未收到回款拖欠工资违法。原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中规定，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时又规定除“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资”、“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长期限不超过三个月”这两种情况外，其他拖欠工资均属无故拖欠。所以，皮衣生产公司以商场未及时回款、单位与职工有约定等为由拖欠工资的做法是错误的。

提醒：不及时付薪将受行政处罚

最后，刘律师特别提醒广大职工：《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果所在单位未及时足额支付工资，劳动者可依法向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法向当地的劳动争议调解部门申请维权。(王香阑)