职工依法参加社会活动的工资思维导图

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2023-03-03

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工资新知

核心内容：一般情况下，劳动者只有在提供了一定数量社会劳动的前提下，才有权获取相应的劳动报酬。例外的情况是劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。以下由树图网编辑为你介绍相关案例。

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思维导图大纲

基本案情

刘某在某公司工作，工作业绩一直得到公司的肯定。2006年的某天，刘某所在的社区举行人大代表换届选举，刘某向单位请假，单位领导很不满，认为刘某请假会影响单位生产，但最终还是批准了刘某的请假申请。不料月底支付工资时，公司却扣发了刘某请假那天的工资。刘某在咨询了律师后，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令公司补发被扣的工资。

处理结果

劳动争议仲裁机构受案后经查，认定公司扣发刘某工资的行为违反了劳动法律法规，裁决食品公司予以补发。

案例评析

当前我国工资分配实行按分配原则。一般情况下，劳动者只有在提供了一定数量社会劳动的前提下，才有权获取相应的劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动，则不能要求获取劳动报酬。按照我国法律的规定，在几种特殊情况下，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应当向其支付工资。这几种特殊情况是指：(1)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。(2)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。(3)非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第一种特殊情况所说的“社会活动”包括哪些内容呢?这里所说的“依法参加社会活动”，包括：(1)依法行使选举权或被选举权；(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；(3)出任人民法庭证明人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)不脱产的工会基层委员会委员参加工会活动等。本案中，刘某被人民法院传唤出庭作证，属于依法参加社会活动，该公司不仅应该批准其请假申请，而且应视同其提供了正常劳动而支付工资，不得扣减工资。